نابرابری،استرس، سلامتی و تحقیقات  وایت هال

.

.

مطالعه  وایت هال در مورد کارمندان دولت انگلیس در سال ۱۹۶۷ آغاز شد
گروهی از دانشمندان انگلیسی شروع به مطالعه در مورد کارمندانی کردند که به طور طولانی مدت کار می‌کردند

این تحقیق که با نام  پژوهش وایت هال۱  شناخته می شود به بررسی سلامتی ۱۰۰۰۰ زن و مرد بین ۳۵ تا ۵۵ سال پرداخته است.
محققان می خواستند سلامتی کلی نیروی کار که از سابقه یکسان اجتماعی، اقتصادی، نژادی و تحصیلاتی  برخوردار بودند را مورد بررسی قرار دهند.
اما آنچه در این تحقیقات دریافتند این بود که مرگ و میر هنوز با درآمد ارتباط دارد.
تحقیقات و تجزیه و تحلیل بیشتر نتیجه گرفته است که رضایت شغلی و موقعیت اجتماعی
بیش از درآمد در سلامتی کارکنان تاثیرگذار است.
آیا فردی احساس می‌کند بر کاری که انجام می‌دهد کنترل دارد؟
آیا او استرس زیادی دارد؟
در رابطه با خودش در رابطه با اطرافیان چه احساسی دارد؟
آیا او احساس سلامتی می کند؟
آیا او زندگی خود را دوست دارد؟
کسانی که احساس می کنند  خودشان زندگیشان را تحت  دارند،
احساس ارزش ارزشمندی می‌کنند و از سلامتی خود احساس خوبی دارند.

رابطه معکوس بین طبقه اجتماعی سلامتی

مطالعه وایت هال نشان می‌دهد که افراد با موقعیت شغلی بالاتر طول عمر بیشتری
در مقایسه با افرادی دارند که جایگاه شغلی و اجتماعی پایین‌تری دارند.
با نگاه دقیق‌تر مشخص شد که مرگ و میر افراد با مرتبه پایین‌تر
بیشتر در اثر بیماری های قلبی و عروق صورت گرفته که
در نتیجه افزایش قابل توجه فاکتورهای ریسک مانند:
چاقی، مصرف دخانیات، فشارخون بالا و  ساعت کار طولانی در آن‌ها است.

نتیجه مشهود این تحقیق این بود که

موقعیت شغلی پایین در ادارات افراد را می‌کشد

تحقیق تکمیلی دیگری که ۲۰ سال بعد انجام پذیرفته است که
با نام وایت هال ۲ شناخته می‌شود، جامعه اماری مشابه‌ای را استفاده کرده
و با نگاهی عمیق‌تر و دقیق‌تر به نتایجی که در وایت هال به دست آمده نگاه می‌کند.
نتایج به دست آمده در این تحقیق هم بسیار جالب بود.
محققان با تحلیل داده‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که
عوامل موجود در محل کار شامل مرتبه و جایگاه سازمانی
عامل تاثیر گذارتری بر سلامت افراد در مقایسه با تناسب اندام،
استعمال دخانیات و عادات غذایی هستند.
به بیان دیگر، کارمندان رده پایین با وجود سبک زندگی سالم
علایم بیشتری از خستگی و صدمات ناشی از استرس را نشان می‌دهند.

نتیجه تحقیق وایت هال

جو و محیط روانی کار می‌تواند شانس ایجاد بیماری‌ها را بالا ببرد.
افزایش سطح کنترل بر کار و پشتیبانی در محل کار می‌تواند
از نظر بهبود سلامت و رفاه کارکنان و همچنین افزایش بهره‌وری
در کارها اثرات مفیدی داشته باشد.